継業とは

継業とは、後継者のいない会社の株式と経営権を、親族でも社員でもない第三者が引き継ぎ、事業を続けていくことです。一般には「第三者承継」と呼ばれます。

JIGYOUの継業は、株式は永続保有を前提に譲り受け、会社名や商品名などのブランド、在籍している社員の皆さま、取引関係などを維持することを目的にします。

ファンドとM&A仲介業との違い

ファンドM&A仲介JIGYOUの継業
株式の保有数年で売却保有しない永続保有が前提
経営経営者を派遣関与しない代表自身が経営者になる
株式譲渡（または事業譲渡）時の仲介手数料なしありなし

対象となる会社

事業が止まると、地元の金融機関、税理士・社労士事務所、取引先、そして地域の雇用が同時に失われます。私たちは、そこに本当の継業ニーズがあると考えています。

継業の流れ

ご相談・お問い合わせから資料提出・ヒアリングまでは、事業の流れと共通です。継業に進む場合は、そのあと次のように進めます。

  1. 継業プランの提示

    決算書類などの内部情報をもとに、必要に応じてヒアリングや本社見学を行い、経営の現状を把握します（いわゆるDD＝デューデリジェンス）。そのうえで、経営改善や経営計画を含む継業プランを提示します。必要に応じて、意向表明書（LOI）や基本合意書（MOU）を締結します。

  2. ステークホルダーとの調整

    提示した継業プランをもとに、社員、金融機関、既存取引先などの重要なステークホルダーと最終調整を行います。

  3. 継業の実行

    株式譲渡契約書などの最終契約を締結し、株式と経営のバトンタッチを行います。

  4. 継業後の経営

    継業プランに応じたアクション（ロールアップや垂直型のM&Aなどを含む）を行い、経営管理を実施します。

継業を、あたりまえに。

継業は、まだ一般的な言葉ではありません。私たちは自ら後継者となる経験を重ね、そのノウハウを標準化することで、より多くの会社の事業承継に携われるようにしていきます。中小企業の後継者不足という課題に対し、継業を当たり前に選択できる社会を目指します。

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